岗位职责:
1、按公司中长期战略管理的要求,建立公司关键绩效考核指标体系,根据绩效考核指标体系,协助制定考核方案和实施细则;
2、负责公司管理制度的修改完善并统一规范,并确保所有制度的规范化并落实奖惩;
3、负责公司管理制度有效性和执行度的评估,并建立企业管理制度执行评价系统;
4、负责企业文化的宣贯工作;
5、负责提供管理变革建议,并参与管理变革;
岗位要求:
1、全日制大学本科及以上学历;企业管理、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先录用;
2、有同行业两年及以上工作经验者优先;
3、积极向上,学习能力好,创新意识强,能够承受工作压力,工作责任心强,工作踏实,富有团队合作精神;
4、熟练掌握掌握office办公软件,熟练应用ppt、excel、word等常用软件。